Avaliação mais destacada
Motivos para alta rotatividade de funcionários neste tipo de empresa
Valorado 11 Maio 2023. Operador de Telemarketing há 1 ano (Ex-Funcionário), Bahia
Acredito que quando se trata deste tipo de empresa e de cargo, só se deve continuar quando há necessidade. Além do desgaste emocional e físico, a cobrança e a desvalorização do funcionário são latentes.
Recebemos o mínimo de tudo apenas por conta da lei, nada muito acima disso, tudo depende do nosso incessante esforço e desgaste. Somos tratados como qualquer outro, sem sentimento de pertencimento, desvalorização real.
A maioria que entra, e pode conciliar com estudos para sair deste ramo, não